Cara Sukses Menjalankan Bisnis Keluarga Tanpa Konflik

Cara Sukses Menjalankan Bisnis Keluarga Tanpa Konflik! Menjalankan bisnis kecil itu sulit. Selain menangani berbagai tugas untuk menyingkirkan perusahaan, seorang eksekutif juga harus mengelola seluruh tim. Namun, ketika menyangkut mengelola bisnis keluarga, lapisan kesulitan lain muncul. Bisnis keluarga dapat menjadi berkat atau kutukan, tergantung bagaimana Anda mengelolanya.

aa

Menjalankan Bisnis Keluarga

Dalam informasi bisnis, Menjalankan Bisnis Keluarga yang sukses dapat memberi Anda peluang yang sangat berharga untuk membangun bisnis, dan membantu Anda mewariskan perusahaan ke generasi berikutnya. Tetapi jika itu tidak dapat dikelola dengan baik, maka itu menjadi sumber konflik keluarga internal, dan mengganggu ego dalam waktu singkat.

Jadi, suksesi bisnis keluarga harus menjadi prioritas untuk setiap bisnis yang ingin mencapai kesuksesan. Apakah Anda siap menjalankan bisnis keluarga kecil? Begitulah, berikut adalah beberapa tips penting untuk menjalankan bisnis yang sukses untuk membantu Anda dalam menghadapi tantangan bisnis keluarga sehari-hari.

Fokus pada Komunikasi

Kunci pertama dan terpenting untuk menjalankan bisnis keluarga kecil adalah komunikasi. Anda mungkin berasumsi bahwa anggota keluarga Anda memahami Anda dengan baik sehingga Anda tidak perlu berkomunikasi dengan mereka tentang harapan Anda dan sifat dari proyek tertentu.

Ini adalah salah satu alasan mengapa bisnis keluarga gagal dalam dunia bisnis yang kompetitif. Jika Anda ingin perusahaan Anda bekerja, penting bagi Anda untuk berhenti mengasumsikan semuanya sendiri dan mulai berkomunikasi dengan jelas dan terbuka.

Bangun kepercayaan, tentukan nilai-nilai bisnis Anda, praktikkan transparansi, pahami tujuan dan aspirasi di dalam dan di luar bisnis keluarga dengan menetapkan metode yang jelas dan resmi seperti pertemuan. Atur pertemuan setiap minggu untuk menganalisis kemajuan, mendengar perbedaan dan menyelesaikan perselisihan.

Menjelaskan Peran dan Tanggung Jawab

Saat bekerja dengan keluarga, mengklarifikasi dan mendefinisikan peran dan tanggung jawab setiap anggota adalah penting. Semakin banyak Anda mendeskripsikan deskripsi pekerjaan kepada setiap anggota, semakin sedikit ruang yang Anda miliki untuk konflik tempat kerja.

Bagaimana Cara Sukses Menjalankan Bisnis Keluarga Tanpa Konflik?

Jadi, pada pertemuan bisnis keluarga, pertimbangkan keterampilan, bakat, peran setiap orang, dan temukan yang paling cocok untuk mereka. Penataan ini dapat membantu Anda dalam memprofesionalkan entitas bisnis dan meningkatkan akuntabilitas semua orang.

Menjaga Semuanya Formal

Kiat berikutnya untuk mempertahankan bisnis keluarga dengan sukses adalah memastikan bahwa setiap kontrak atau perjanjian diformalkan dalam bentuk yang terdokumentasi. Tidak peduli seberapa besar Anda mencintai anggota keluarga Anda, pertentangan pasti akan terjadi di perusahaan.

Mengandalkan segala sesuatu pada perjanjian verbal seperti uraian pekerjaan, kontrak formal, prosedur operasi, dan penerbitan saham, lebih penting dalam bisnis keluarga. Bergantung hanya pada perjanjian verbal membuka pintu bagi konflik dan bencana.

Jadi, jika Anda ingin mengurangi potensi konflik keluarga, maka selalu disarankan untuk memiliki semuanya secara tertulis sebelum Anda mendaftar untuk proyek apa pun. Dokumen-dokumen ini akan menavigasi Anda melalui hasil yang baik dan buruk.

Perlakukan Anggota Keluarga dengan Adil

Jika Anda ingin meneruskan bisnis keluarga Anda ke generasi berikutnya, memperlakukan setiap anggota keluarga secara setara dapat menjadi hal terbaik yang dapat Anda lakukan. Beberapa perusahaan kecil tidak akan pernah bisa bertahan tanpa energi dari anggota keluarga yang berdedikasi dan kerja keras untuk meningkatkan entitas bisnis.

Baca juga: Kiat Sukses Menjalankan Bisnis Warung Internet

Saat Menjalankan Bisnis Keluarga Anda diharuskan untuk menghindari pilih kasih antara anggota keluarga dan karyawan lain. Jangan menetapkan standar yang lebih tinggi atau lebih rendah untuk anggota keluarga daripada untuk yang lain seperti jadwal kerja, pujian, skala gaji, dan kritik.