Kualitas Karyawan yang Menjanjikan

Kualitas Karyawan yang Menjanjikan! Bagaimana kita dapat mengumumkan kualitas karyawan yang baik? Apa yang dicari majikan kompilasi pekerja rata-rata dari yang terbaik dan paling cerdas? Meskipun setiap bisnis akan memiliki kebutuhan uniknya sendiri, ada beberapa karakteristik perusahaan teratas yang disetujui oleh setiap orang.

Kualitas Karyawan

Kualitas Karyawan

Kualitas Karyawan , sangat perlu dibahas sifat-sifatnya, dan mengenalinya sebagai kandidat, dapat membantu meningkatkan proses rekrutmen Anda. Apakah pemimpin senior Anda adalah karyawan yang memiliki kepercayaan diri dan memiliki motivasi? Anda dapat menugaskan pelamar tugas dan melihat siapa yang mengambil alih paling untuk melampaui dan melampaui tugas. Dan berikut informasi teerbaru yang bisa Anda simak.

Untuk lebih memahami kualitas umum dari karyawan yang baik yang dicari oleh rata-rata majikan, CareerBuilder melakukan studi dengan Harris Poll tahun lalu. Mereka mensurvei lebih dari 2.000 manajer perekrutan dan profesional SDM tentang masalah soft skill – karakteristik yang kurang nyata lebih terkait dengan kepribadian daripada kemampuan. Anda juga dapat mengunjungi Kumpulan BISNIS ONLINE TERBAIK.

Beberapa hasil mungkin tampak jelas berapa banyak uraian pekerjaan yang tidak membutuhkan kandidat yang terorganisir?, Tetapi mungkin hasil terbesarnya adalah pentingnya soft skill secara keseluruhan. Lebih dari tiga perempat responden – 77% – mengatakan soft skill sama pentingnya dengan hard skill. Tambahan 16% menggambarkan soft skill lebih penting daripada hard skill ketika mengevaluasi kandidat. Dalam posting ini kita akan memeriksa beberapa kualitas spesifik dari manajer perekrutan karyawan yang baik. Simak juga BERITA TERBARU UPDATE Selalu.

Apa yang Bisa Menetapkan dan Mencapai Tujuan pada Kualitas Karyawan?

Etos kerja yang kuat: Menetapkan dan mencapai tujuan

Terikat untuk posisi pertama, etos kerja yang kuat jelas merupakan salah satu kualitas paling populer yang dicari manajer dalam diri seorang kandidat. Menurut CareerBuilder, 73% responden ingin melihat pelamar menunjukkan kemampuan mereka untuk bekerja keras. Calon yang menetapkan tujuan tinggi untuk diri mereka sendiri, atau merespons dengan baik untuk memperluas tujuan dari pengawas, menunjukkan keinginan untuk melakukan lebih dari jam masuk dan keluar setiap hari. Kunjungi Situs Berita Terbaru CURAHMEDIA.com.

Diandalkan: Menindaklanjuti secara konsisten

Juga dipilih oleh 73% responden, ketergantungan dapat membuat semua perbedaan antara kandidat yang biasanya mengikuti, dan yang selalu melakukannya. Calon yang menunjukkan komitmen untuk menyelesaikan tugas tepat waktu, sebagaimana ditugaskan, selama proses aplikasi kemungkinan akan melanjutkan perilaku ini sebagai karyawan.

Baca juga: Definisi Model Bisnis Berbasis Internet

Sikap positif: Menciptakan lingkungan yang baik

Pada sepertiga dekat di antara responden untuk survei CareerBuilder (72%), sikap positif memiliki banyak sekali manfaat bagi karyawan individu dan kolega mereka. Kepositifan mengarah pada hari kerja yang lebih produktif, dan menciptakan lingkungan yang lebih baik untuk sesama karyawan. Karyawan hebat secara konsisten menonjol karena sikap optimis mereka dan mendapatkan reputasi positif untuk diri mereka sendiri. Satu sifat yang harus dicari dalam diri seorang kandidat adalah kemampuan mereka untuk mengakui kesalahan dan masih bergerak maju secara positif. Ini menunjukkan bahwa mereka akan sama tangguhnya di tempat kerja.

Motivasi diri: Bekerja secara efektif dengan sedikit arahan

Dua pertiga responden, 66%, menyatakan diri sebagai soft skill utama di antara para kandidat. Ketika datang untuk menemukan Kualitas Karyawan yang baik, para manajer sering mencari kandidat yang dapat menerima dan menyelesaikan pekerjaan dengan mudah atau mendukung. Semangat dan minat yang besar terhadap pekerjaan yang cukup untuk mendorong para karyawan ini. Dan motivasi diri ini berjalan seiring dengan kepercayaan diri – yang dipilih oleh 46% sebagai soft skill top di antara para kandidat.